ピタッと、活躍人材と出会える採用へ。
「この人、うちに合いそう」
その感覚を、言語化・可視化できる採用へ。
活躍社員の評価を分析し、自社専用の基準を構築
価値観・判断傾向・行動特性をデータで可視化
面接官ごとの評価ブレを減らし、採用の再現性を向上
こんなお悩み、ありませんか？
評価基準が曖昧なままだと、合否の判断が人によって大きく変わってしまう。
どんな人が活躍しているのか、言語化・分析できておらず、採用の軸が定まらない。
他社と同じ検査では、自社に本当に合う人材を見極めることができない。
「なんとなく合いそう」で採用すると、入社後のミスマッチや早期離職につながってしまう。
そのお悩み、「ピタッと採用」が解決します。
導入すると、採用はこう変わります。
データと社内評価をもとに、活躍人材を再現できる採用へ。
なんとなくの採用で、ミスマッチが起きやすい。
評価基準が曖昧で、合否の判断が人によって違う。
「なんとなく」で採用すると、入社後にギャップが生じる。
活躍の定義が曖昧で、再現性のある採用ができない。
早期離職やパフォーマンス低下が起こり、採用コストが増える。
データで見極め、活躍人材を再現できる。
社内の評価をもとに同じ基準を設計。誰が見ても同じ基準で判断できる。
活躍人材とのマッチ度を可視化し、「合う人材」をデータで見極める。
自社で活躍する人材の共通点をもとに、再現性のある採用が可能に。
入社後の活躍・定着につながり、採用コストの最適化を実現。
はじめてでも安心。
課題やご状況をヒアリングし、サービスのご説明をします。
ヒアリング内容をもとに、最適なプランをご提案します。
社内評価をもとに、御社専用の適性検査を設計・開発します。
検査の運用開始後も、定着までしっかりサポートします。
データをもとに効果を検証し、採用精度の向上を支援します。
✓最短1〜2ヶ月で運用開始が可能です。
データが示す、確かな成果。
採用のマッチ度向上
活躍人材とのマッチ度が高い候補者を採用できるように。
早期離職率の改善
ミスマッチが減り、入社後の定着率が大幅に向上。
採用工数の削減
評価基準が統一され、面接・合否判断の工数を削減。
※1 2026年4月時点の自社調査結果 ※2 導入企業の一例
疑問をすぐに解決。
